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Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences

Développer l’approche métiers/compétences tant individuelles que collectives,

prendre en compte la prospective des métiers,

favoriser l’anticipation - notamment celle des départs en retraite - et s’adapter à l’évolution des missions, des activités, des technologies, des organisations,

pour préparer les compétences de demain, valoriser et conforter les qualifications, par la mise en ouvre de formations et promotions adaptées,

tels sont les principes de base de la GPMC, dont les fondements institutionnels en milieu sanitaire ont été posés dans la circulaire du 9 Octobre 2007.

Une nouveauté : L’application de la démarche projet à la GPMC

Nous vous proposons "une boîte à outils" et sa déclinaison spécifique selon les thématiques traitées, accompagnée d’un plan de communication adapté visant à dynamiser le processus même de cette gestion en soulignant le rôle clef du management ainsi que son engagement dans ce que nous voulons que soit l’hôpital de demain.

Notre Offre

De la responsabilité individuelle à la construction du collectif : tout public

Public : tout professionnel
Durée : 4 jours en 2 séquences de 2 jours